Werk en mediation
Begeleiding bij arbeidskwesties
Op werkdagen binnen een dag contact. 

Mediation voor een duurzame oplossing bij uw conflict

Ervaart u als werkgever of werknemer problemen op de werkvloer, beïnvloedt dat uw gezondheid of plezier in uw werk, dan kunnen wij u begeleiden en samen onderzoeken wat er speelt. Een mediationproces kan u weer houvast en regie geven in wat voor u wel ‘werkt’ en daarmee leiden tot een goede samenwerking of andere oplossingen.

Ons team

Reino Meinema

Noord-Nederland

MEER OVER MIJ
IJda Terpstra

Midden-Nederland

MEER OVER MIJ
Annemiek Silvius

Midden-Nederland

MEER OVER MIJ

Arbeidsmediation en herstelbemiddeling

Een mens heeft over het algemeen de neiging een conflict weg te drukken. Zo kunnen ziekteverschijnselen op de voorgrond geplaatst worden. De medewerker zal zich logischerwijs terugtrekken uit de conflictsituatie. Op de werkvloer wordt geen veiligheid en fijne werkomgeving meer ervaren. Om welke reden dan ook. De werknemer gaat zich door thuis te zitten steeds slechter voelen omdat de kwestie waar het daadwerkelijk om gaat niet besproken is. Het vroegtijdig aanpakken van de werkelijke oorzaak en een vermijden van medicaliseren (dus ook het contact leggen met een arts) voorkomt dat de medewerker zich (nog) negatiever gaat voelen. Als werknemer en werkgever in gesprek gaan kan er gekeken worden naar de werkelijke oorzaak. Daarna kan gekeken worden naar oplossingen die voor beide voor herstel in de werkrelatie zorgt of mogelijk tot een andere uitkomst leidt.

MEER INFORMATIE
In goed overleg afscheid nemen van elkaar

Soms komen partijen in een mediationtraject niet tot overeenstemming en is er geen vertrouwen (meer) in de voortzetting van de samenwerking. Dan is het van belang dat partijen dit benoemen en nader in gesprek gaan om in een sfeer van overleg uit elkaar te gaan. Een procedure die kostbaar is en veel tijd en energie vraagt kan hierdoor mogelijk voorkomen worden. Een goede analyse van de situatie is cruciaal voor een goed afscheid waarin beide partijen recht en redelijkheid ervaren. Om dat te bereiken is een goede begeleiding van groot belang

Het proces

Een arbeidsmediation start altijd met een vertrouwelijk gesprek. Onze aanpak is gericht op recht doen aan het verhaal van beide partijen en tot de kern van een probleem doordringen door direct, to the point en confronterend te zijn. U kunt zowel terecht voor vertrouwenskwesties, grensoverschrijdend gedrag, relationele conflicten in de samenwerking, integriteitskwesties als ook voor het bespreekbaar maken van kwesties binnen teams door conflicten en/of organisatorische verander(bewegingen). Ook exit-mediations kunnen begeleid worden naar een goede afloop in afscheid nemen als het vertrouwen er niet meer is.

Ook kunt u Werk en Mediation benaderen voor het inzetten van LVV geregistreerde Vertrouwenspersonen.

MEER INFORMATIE